Experiência internacional impulsiona desenvolvimento de líderes e autoconhecimento, aponta especialista

Experiências profissionais internacionais têm um impacto significativo no crescimento pessoal e na carreira, conforme destaca Jen Traxler, doutora em Desenvolvimento e Mudança Organizacional e diretora-executiva do Robert D. Walter Center for Strategic Leadership, da Ohio University. Segundo a especialista, ao enfrentar ambientes onde pontos de referência comuns desaparecem, os indivíduos desenvolvem autonomia, confiança e capacidade para lidar com incertezas.

Traxler explica que situações como diferenças de idioma, normas culturais distintas, estilos variados de comunicação, hábitos locais de transporte e alimentação, e formas diversas de tomada de decisões expõem profissionais a desafios que exigem curiosidade e adaptabilidade. “Em vez de presumir que a maneira que você conhece é a certa ou a única possível, experiências internacionais incentivam você a fazer perguntas, observar, ouvir e buscar entender as diferentes abordagens”, comenta.

A especialista ressalta que a curiosidade transforma obstáculos em oportunidades de aprendizado, promovendo autoconhecimento. “A confiança não vem de fazer tudo dar certo, mas de perceber que algo inesperado aconteceu, que você teve curiosidade suficiente para aprender com isso e foi capaz de lidar com a situação”, afirma.

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Desenvolvimento de habilidades essenciais para a liderança

Traxler destaca que até desafios pequenos, como navegar em uma cidade desconhecida ou comunicar-se diante de barreiras linguísticas, contribuem para o desenvolvimento de competências importantes, como paciência, resolução de problemas, inteligência cultural, comunicação eficaz e humildade. Também é fundamental entender que ser diferente não significa estar errado, uma lição essencial para líderes em ambientes globais.

A experiência internacional, mesmo de curta duração, contribui para que os profissionais se tornem mais intencionais na forma como se posicionam e lideram, mantendo a autenticidade enquanto adaptam sua comunicação às diferentes situações. “Grandes líderes aprendem a se adaptar sem abandonar seus valores, e essa habilidade é valiosa não apenas nos negócios internacionais, mas também no relacionamento com diferentes gerações, áreas e perspectivas”, acrescenta a especialista.

Valorização pelas empresas

Para Traxler, o diferencial não está apenas em ter vivenciado uma experiência no exterior, mas na capacidade de explicar como ela transformou o modo de resolver problemas, comunicar-se e colaborar em contextos culturais variados. Empresas valorizam especialmente quando essas habilidades são aplicadas internamente após a experiência, tornando o profissional apto para promoções ou para atuar em mercados globais.

Em processos seletivos e avaliações para promoção, a recomendação é que o profissional destaque as mudanças pessoais e profissionais resultantes da experiência internacional, incluindo o que aprendeu sobre si mesmo, as suposições que foram desafiadas e como suas novas habilidades podem ser aplicadas para beneficiar a empresa.