Férias em 2027: organize feriados e ganhe até 7 dias extras de descanso

Para feriados que caem em sextas ou segundas-feiras, como a Confraternização Universal (1º de janeiro), Paixão de Cristo (26 de março) e Proclamação da República (15 de novembro), a estratégia é ideal para prolongar as pausas aos finais de semana. Por exemplo, quem aproveitar férias entre 29 de março e 9 de abril pode somar até 17 dias seguidos descansando, com apenas 12 dias efetivamente descontados.

Outra oportunidade está nos feriados que caem em terças-feiras, como a Independência do Brasil (7 de setembro). Nesse caso, tirar cinco dias de férias — de 30 de agosto a 3 de setembro — e aproveitar a "ponte" da segunda-feira, dia 6, pode resultar em seis dias adicionais de descanso, somando finais de semana, feriado e pontos facultativos.

Regras importantes para o planejamento das férias

A Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) estabelece que as férias não podem iniciar nos dois dias que antecedem feriados ou descansos semanais remunerados. Essa regra busca evitar que o trabalhador perca dias de descanso com coincidências de feriados e férias.

As férias podem ser divididas em até três períodos, desde que um deles contenha no mínimo 14 dias corridos e os demais ao menos cinco dias cada. A divisão depende de acordo entre empregado e empregador, e as convenções coletivas podem impor condições específicas.

O empregado pode vender até um terço do período de 30 dias, isto é, até 10 dias de férias, e a empresa deve respeitar essa decisão, realizando o pagamento junto com o das férias em até dois dias antes do descanso.

Já o direito às férias pode ser perdido caso o trabalhador acumule mais de 32 faltas injustificadas durante o período aquisitivo, entre outras situações previstas na legislação.

Quem não tem direito às férias previstas na CLT

Profissionais contratados como Pessoa Jurídica (PJ) não têm direito a férias remuneradas segundo a CLT, pois são considerados autônomos. Estagiários têm direito a recesso após um ano de estágio proporcional ao período e remunerado quando recebem bolsa ou contraprestação financeira.

Trabalhadores temporários têm férias proporcionais ao tempo de contrato, pagas na rescisão caso o vínculo termine antes de um ano completo.