69% dos profissionais pedem demissão em 2027 por chefe ruim e falta de crescimento

Uma pesquisa do Guia Salarial 2027 da Michael Page mostra que a falta de crescimento e uma liderança desmotivadora estão entre as principais razões para profissionais brasileiros pedirem demissão no próximo ano. Dos entrevistados, 69% afirmaram que a ausência de perspectivas de avanço na carreira é o principal motivo para buscar outra posição, enquanto 60% destacaram a influência negativa de um chefe ruim na decisão.

A relação com o chefe pesa na decisão de procurar outro emprego para 90% dos profissionais brasileiros. Entretanto, apenas 4% das empresas consideram a liderança como a prioridade principal para reter talentos no mercado.

Salários e reajustes em cargos de liderança

O levantamento analisou mais de 400 cargos em 15 setores da economia e constatou que salários para posições gerenciais podem variar bastante. Por exemplo, cargos de alta liderança no varejo chegam a pagar até R$ 140 mil mensais, enquanto o setor de bancos e serviços financeiros e o de saúde e ciências da vida oferecem salários que podem atingir R$ 100 mil por mês.

Na outra ponta, funções como coordenador de mídias sociais no marketing têm salários iniciais em torno de R$ 6 mil mensais. A tecnologia, especialmente profissionais especializados em inteligência artificial, começa a ser valorizada, com salários iniciais de R$ 12,6 mil para especialistas na área.

Ajustes salariais e o mercado para 2027

Apesar da importância da remuneração, 57% dos profissionais não receberam aumento nos últimos 12 meses. Entre aqueles que tiveram reajustes, 54% os receberam por mérito, enquanto 27% foram motivados por dissídio. Para 2027, 30% das empresas pretendem oferecer aumentos acima do dissídio, percentual maior que o 20% verificado no ano anterior, embora 45% planejem reajustes apenas segundo o mínimo obrigatório.

O estudo ainda revela que 56% dos profissionais aceitariam ganhar menos para trabalhar em uma empresa alinhada com seus valores culturais. Isso indica que fatores como a cultura organizacional e qualidade da liderança estão ganhando maior peso na permanência dos colaboradores.

Impacto da inteligência artificial nas contratações

Em relação à inteligência artificial (IA), 92% das empresas já identificam benefícios concretos, como aumento da produtividade e automação de tarefas. Ainda assim, só 15% usam o conhecimento em IA como critério importante para contratação, e 23% já consideram essa competência para determinar salários.

O Guia Salarial 2027 sugere que, embora o dinheiro seja parte da equação, o ambiente de trabalho, as oportunidades de crescimento e a liderança são decisivos para manter profissionais nas organizações em 2027.