Jamie Dimon destaca Ted Lasso como exemplo de liderança empática e eficaz para CEOs

Jamie Dimon, CEO do JPMorgan Chase, ressaltou recentemente em entrevista ao Wall Street Journal a importância de um estilo de liderança que combine empatia, humildade e determinação, inspirando-se no personagem Ted Lasso, da série de sucesso da Apple TV+. Segundo Dimon, muitos CEOs deveriam agir mais como Lasso e menos como autocratas, especialmente para enfrentar as burocracias corporativas que emperram o crescimento das empresas.

O executivo destacou que Ted Lasso, um treinador que assume um time de futebol inglês sem experiência prévia no esporte, exemplifica uma liderança que sabe extrair o melhor das pessoas ao lidar com suas inseguranças e comportamentos, promovendo o trabalho em equipe. ”Ele chega sem saber nada sobre futebol e demonstra generosidade. Trabalha com as pessoas, suas inseguranças, seus maus comportamentos, sua ética de trabalho, e consegue fazer com que funcionem como uma equipe”, afirmou Dimon.

Dimon também chamou atenção para o problema das lideranças autoritárias que mantêm estruturas políticas e burocráticas nas empresas, beneficiando-se delas e dificultando mudanças. Ele sugeriu que abordar esses problemas abertamente desde o início e agir com humildade e empatia pode levar à prosperidade organizacional, apesar da dificuldade em identificar os obstáculos que muitas vezes são promovidos por indivíduos velhos na prática dessas formas.

O CEO da Chevron, Mike Wirth, também elogiou a filosofia de liderança de Ted Lasso, ressaltando a importância de líderes que fazem perguntas e escutam antes de tirar conclusões precipitadas. Segundo Wirth, essa abordagem promove aprendizado e melhores decisões ao considerar as diversas experiências de colaboradores.

O professor de gestão Bruce Avolio, da Universidade de Washington, analisou academicamente o sucesso da liderança de Ted Lasso, enfatizando o foco no desenvolvimento das pessoas e a criação de um ambiente que promove crescimento mesmo após a saída do líder. A palavra “Believe” (Acredite), símbolo na série, foi levada aos escritórios do JPMorgan por Dimon como um lembrete da importância de acreditar nas equipes para construir ambientes vencedores.