Fim da escala 6×1 aumenta produtividade e novo regime por hora pode complementar, diz CEO da Savegnago
Rede Savegnago, que adotou escala 5x2 em janeiro, observa funcionários mais satisfeitos e maior procura por vagas, sem impacto na lucratividade.
O CEO da rede de supermercados Savegnago, Chalim Savegnago, declarou em entrevista ao programa C-Level da Folha que a mudança da escala de trabalho de 6×1 para 5×2 trouxe benefícios significativos para a empresa. Desde que o grupo implantou o regime 5×2 em janeiro, os funcionários passaram a apresentar maior satisfação, a produtividade aumentou e a rede conseguiu preencher vagas com mais rapidez.
De acordo com Chalim Savegnago, a mudança propiciou aos colaboradores dois dias consecutivos de descanso, o que os mantém mais descansados e dispostos durante o trabalho. A jornada semanal manteve as atuais 44 horas, redistribuídas em cinco dias, com pequenas adaptações como a redução do horário de almoço e do funcionamento dominical.
“Conseguimos nos adaptar muito bem e os relatos dos funcionários são positivos, com comentários sobre ter mais tempo com a família e para atividades pessoais”, afirmou o CEO. Ele ressaltou ainda que não houve impacto negativo na lucratividade da rede, que está entre as maiores do Estado de São Paulo e do país.
Desafios com rotatividade e absenteísmo
Apesar dos avanços, o grupo ainda não percebeu melhoria significativa nos índices de rotatividade e absenteísmo, que representam faltas justificadas e injustificadas. Para conter esses fatores, a Savegnago implementará a partir de dezembro uma regra que penaliza funcionários que faltarem com a perda cumulativa dos dois dias deste descanso semanal adicional.
Redução da jornada prevista para 2028
Com a redução da jornada semanal para 40 horas prevista para entrar em vigor em 2028, o CEO explicou que a rede pretende reduzir o horário de funcionamento das lojas para compensar a diminuição na carga horária dos colaboradores. “Como nossos clientes também vão trabalhar menos, eles terão mais tempo para fazer suas compras, então não haverá necessidade de manter as lojas abertas por mais tempo”, explicou.
Ele ressaltou que, caso a rede mantivesse a jornada de funcionamento atual sem reduzir o quadro de funcionários, haveria aumento de custo estimado em 17% na folha de pagamento, o que poderia levar ao repasse nos preços.
Regime por hora como complemento
Sobre a possibilidade de adoção do regime de trabalho por hora, ainda em debate no Congresso, Chalim Savegnago disse que vê como uma alternativa benéfica para complementar o quadro de funcionários, especialmente para quem deseja jornada parcial, como estudantes. A ideia prevê contratos com jornada combinada, sabendo previamente os dias e horários de trabalho, evitando insegurança para empregador e empregado.
“Quanto mais houver diálogo e acordo entre empresa e trabalhador, melhor para reduzir atritos e manter a permanência na empresa”, avaliou.
Impactos financeiros e expansão
Economias foram geradas com a redução do vale-transporte e vale-alimentação pelo menor número de dias trabalhados. Além disso, a rede registrou diminuição de acidentes de trânsito dos funcionários no trajeto ao trabalho. A Savegnago segue com planos de expansão no interior paulista, focando em fortalecer sua presença em cidades onde já atua e com as bandeiras de varejo e atacarejo.