Fim da escala 6×1: desafios e soluções para a adaptação das novas jornadas no Brasil

O encerramento gradual da prática da escala 6×1 no Brasil, formalizado com a promulgação da redução da jornada máxima semanal de 44 para 40 horas em 16 de outubro de 2026, impõe às empresas o desafio de reorganizar horários, distribuir folgas e manter as operações sem redução salarial.

Segundo levantamento da Confederação Nacional da Indústria (CNI) de março de 2026, 85% das empresas industriais trabalham atualmente com jornadas de 44 horas semanais. Embora a pesquisa não especifique quantas aplicam a escala 6×1, demonstra a extensão da transformação necessária nas rotinas produtivas.

Setores distintos apresentam desafios próprios diante da mudança. No varejo, por exemplo, será fundamental readequar folgas para não comprometer o atendimento ao cliente. Já as indústrias que operam com turnos sucessivos precisam garantir a continuidade da produção sem aumentar custos extras de forma descontrolada.

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Para isso, a organização detalhada e o acompanhamento preciso das jornadas tornam-se essenciais. A Senior Sistemas dispõe da Gestão de Ponto, solução integrante do Senior HCM, seu ecossistema integrado de gestão de pessoas, que consolida informações sobre horas trabalhadas, escalas, banco de horas e folgas. Essa ferramenta facilita a identificação de concentrações de horas extras, saldos de banco de horas e possibilita um planejamento estratégico das rotinas.

Além do controle, o sistema permite que colaboradores consultem seus registros e enviem justificativas por meio de aplicativo, enquanto gestores monitoram a equipe e o setor de Recursos Humanos verifica ocorrências como marcações ausentes ou trocas de horário, distribuindo essas conferências ao longo do mês para evitar acúmulo de pendências no fechamento da folha.

Na etapa de processamento, a Gestão de Ponto da Senior integra-se a sistemas de pagamento, próprios ou de terceiros, simplificando a condução dos cálculos referentes a horas extras, ausências e compensações que impactam diretamente a folha salarial. A empresa também oferece a Folha X, sistema baseado em nuvem que atualiza automaticamente tabelas legais e incorpora inteligência artificial para facilitar as rotinas do departamento pessoal.

De acordo com dados da Senior Sistemas, sua solução registra mais de 1,6 milhão de marcações diárias, englobando desde recrutamento e admissão até remuneração e desenvolvimento profissional dentro de um mesmo ecossistema tecnológico.

Embora as tecnologias propiciem maior controle e segurança, a definição das novas jornadas permanece competência das empresas, que devem observar a legislação vigente, acordos coletivos e a especificidade de cada processo produtivo. A integração dos dados e processos é fundamental para que o RH conduza essa transição com previsibilidade, evitando prejuízos operacionais e garantindo conformidade com as normas.