Empresas adaptam jornadas para manter operações com fim da escala 6x1

Após o Senado aprovar o fim da escala 6x1, empresas dos setores de logística, varejo, alimentação e agenciamento marítimo estão implementando mudanças nas jornadas de trabalho para garantir que a operação durante os períodos de maior demanda não seja prejudicada. A Proposta de Emenda à Constituição (PEC), que foi promulgada em 16 de outubro, estipula uma escala 5x2 e uma redução gradual da jornada para 40 horas semanais, sem redução salarial.

A empresa de agenciamento marítimo Unimar, com cerca de 370 funcionários, destaca a dificuldade de manter uma operação fixa na atividade de navios. Para se adaptar, a empresa está estruturando banco de horas, negociando com o sindicato e utilizando inteligência artificial para otimizar processos como auditorias entre o sistema local e o armador. Segundo Thiago Santos, diretor de estratégia corporativa da Unimar, a tecnologia e a otimização são essenciais para reduzir custos e manter a operação nos horários críticos.

Já a Loggi realizou um teste da escala 5x2 em outubro de 2025, nos turnos de Cajamar, na Grande São Paulo, especialmente para o período da Black Friday, um dos mais movimentados para a empresa. Juliana Sorrentino, gerente sênior de pessoas, ressaltou que a experiência permitiu ajustar a organização das jornadas conciliando necessidades operacionais e qualidade de vida dos colaboradores, com resultados positivos que levaram à expansão da iniciativa em 2026.

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No setor de distribuição, a Klivex — que atua com produtos de limpeza, higiene e descartáveis em Indaiatuba (SP) — enfrenta o desafio de manter as lojas abertas aos sábados e assegurar o funcionamento do centro de distribuição para vendas a empresas e e-commerce. O diretor-executivo Mauro Silveira afirmou que a reorganização das escalas busca evitar perda na qualidade do atendimento, adotando folgas rotativas e jornada de segunda a sexta com 42 horas semanais.

A Pizza Prime, rede de alimentação, ajusta as jornadas para equilibrar a demanda concentrada à noite, nos fins de semana e feriados. Gabriel Concon, fundador, destacou que a mudança representa uma oportunidade para melhorar a eficiência operacional e a gestão das equipes, ressaltando que um time mais descansado tende a atender melhor.

Para a maioria das empresas, a chave para compensar a redução das horas trabalhadas está na eficiência, planejamento estratégico, capacitação e uso de tecnologia. A aprovação da PEC representa uma transição para um regime que deve ser implementado em até 60 dias para jornadas de 42 horas semanais e até 14 meses para atingir a carga de 40 horas.