Estudo revela que mulheres mais inteligentes enfrentam pior tratamento no trabalho

Resultados e interpretações

O estudo observou que, em ambos os grupos, as mulheres com maior capacidade cognitiva foram consideradas mais hostis e, no grupo chinês, também menos calorosas. Essas mulheres relataram receber menos suporte tanto profissional quanto pessoal, incluindo maior frequência de ações prejudiciais. Os pesquisadores analisaram se essas mulheres apresentavam atitudes dominadoras para justificar o tratamento, mas este comportamento não explicou a diferença, indicando que as percepções dos colegas foram determinantes.

Já os homens com pontuações elevadas não sofreram esse preconceito. Nos EUA, a inteligência não influenciou a avaliação ou o tratamento dos homens, enquanto na China, esses homens foram percebidos como menos hostis, receberam mais auxílio e tiveram menos maus-tratos, indicando possíveis influências culturais nas normas de gênero.

Reflexões e recomendações

Segundo Nitya Chawla, pesquisadora responsável da UCL School of Management, em Londres, a responsabilidade recai sobre as organizações e gestores para garantir um ambiente justo. Ela adverte que esconder a inteligência não é solução. As empresas devem monitorar as relações entre colegas e promover ambientes em que o apoio seja distribuído igualmente. Pequenas diferenças nos tratamentos ainda podem gerar impactos negativos acumulativos, como ansiedade e sensação de exclusão para as mulheres.