Operadora autista recebe indenização de R$ 15 mil após choques no trabalho
Justiça do Trabalho do RS aumentou indenização para operadora que sofreu choques elétricos no ambiente de trabalho.
Uma operadora de telemarketing autista que sofria choques elétricos da supervisora no trabalho terá direito a uma indenização de R$ 15 mil, decidida pelo Tribunal Regional do Trabalho da 4ª Região (TRT-RS). A sentença original, fixada em R$ 10 mil pelo juiz Evandro Luís Urnau, da 3ª Vara do Trabalho de Passo Fundo, foi mantida e teve o valor aumentado em decorrência da repetição dos fatos e da necessidade de suporte especial da vítima.
A empresa de cursos profissionalizantes que contratava os serviços de telemarketing responderá subsidiariamente pela reparação. O caso correu na Justiça após a trabalhadora relatar que a supervisora aplicou choques com um dispositivo portátil de defesa pessoal em diversas ocasiões, inclusive atingindo sua orelha. A situação teria provocado uma crise epiléptica e agravado sua perda auditiva, segundo a operadora.
Durante a defesa, a empresa confirmou a posse do equipamento pela supervisora, que emite ondas sonoras e pulsos elétricos baixos, mas alegou que o aparelho nunca encostou no corpo da funcionária.
Entendimento do TRT-RS e aumento da indenização
Em primeira instância, o juiz considerou os fatos narrados pela trabalhadora como verdade presumida. Embora a perícia não tenha estabelecido ligação direta entre os choques, as crises epilépticas e a piora da perda auditiva, o TRT-RS destacou a conduta repetitiva da supervisora e a omissão da empresa diante da situação.
O desembargador Fabiano Holz Beserra, relator do recurso, ressaltou as condições específicas da trabalhadora, que apresenta autismo nível 2 e requer suporte nível 2, como fatores que justificam a majoração da indenização para R$ 15 mil. A decisão do colegiado, da qual também participaram os desembargadores Ricardo Hofmeister de Almeida Martins Costa e Roger Ballejo Villarinho, foi unânime e não houve recurso.
Este caso evidencia a responsabilidade das empresas em garantir um ambiente seguro e o amparo necessário aos trabalhadores com necessidades especiais.
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