Maranhão registra 99 denúncias de assédio eleitoral no trabalho em três dias

Entre 28 e 30 de outubro, o Maranhão registrou 99 denúncias de assédio eleitoral no ambiente de trabalho, segundo dados divulgados pelo Ministério do Trabalho e Emprego (MTE). O número posiciona o estado na 12ª colocação entre todos os estados brasileiros para esse tipo de ocorrência.

A prática de assédio eleitoral no trabalho ocorre quando o empregador usa de ameaças, como demissão, corte de salário ou rebaixamento, ou realiza atividades políticas dentro do ambiente laboral para influenciar o voto dos funcionários.

No mesmo período, o Brasil recebeu um total de 4.305 denúncias, com a região Sudeste liderando com 2.087 casos, seguida pelo Nordeste, que totalizou 784 ocorrências. No Nordeste, Ceará, Bahia e Pernambuco tiveram os maiores números, ficando o Maranhão em quarto lugar na região.

Todas as denúncias são analisadas pela Auditoria Fiscal do Trabalho, que verifica a veracidade das queixas e pode aplicar sanções administrativas caso identifique irregularidades. O órgão ainda pode encaminhar os casos para outras instituições quando necessário.

Combate e fiscalização

O ministro do Trabalho e Emprego, Luiz Marinho, ressaltou que é fundamental que a liberdade de escolha política dos trabalhadores seja respeitada, e que é vedado aos empregadores influenciar o voto dos funcionários.

Para reforçar o combate ao assédio, o MTE firmou parcerias com o Ministério Público do Trabalho (MPT), a Advocacia-Geral da União (AGU) e o Tribunal Superior do Trabalho (TST). Entre as iniciativas previstas estão a retirada de conteúdos que promovam perseguições políticas na internet e o envio de orientações aos trabalhadores por meio da Carteira de Trabalho Digital.

Como denunciar

Trabalhadores que sofrerem ou testemunharem assédio eleitoral podem registrar denúncias de forma anônima por canais específicos do Ministério do Trabalho. Para fortalecer a apuração, é recomendado que os denunciantes forneçam dados detalhados, como nome da empresa, envolvidos, local, data e descrição dos fatos, além de provas documentais, como mensagens, fotos ou vídeos.

As denúncias são sigilosas e direcionadas às autoridades competentes para que as investigações sejam conduzidas e os direitos dos trabalhadores protegidos.