Vox2You adota metas e resultados para substituir escala 6×1 e mudar gestão

A Vox2You, maior franchising de escolas de oratória e comunicação da América Latina, anunciou a substituição da tradicional escala 6×1 por um modelo que prioriza a entrega de objetivos e resultados-chave, conhecidos pela sigla em inglês OKRs (objectives and key results). Essa mudança visa medir o desempenho dos funcionários pelas demandas cumpridas e não pelo total de horas trabalhadas.

De acordo com Luis Fernando Câmara, CEO da empresa, “a aposta não é redesenhar a escala, e sim repensar a gestão”. Para isso, a rede e seus franqueados irão orientar os colaboradores na definição e acompanhamento de metas específicas para suas funções, segmentadas entre as áreas pedagógica e comercial.

Adaptação da jornada e acompanhamento diário

A implementação acontecerá em duas fases: nos primeiros 60 dias, os colaboradores terão uma jornada de 42 horas semanais; após um ano, essa carga será reduzida para 40 horas, com salário mantido. A Vox2You, cujas unidades funcionam também aos sábados e à noite, fornecerá aos franqueados um manual contendo modelos de escala 5×2 e turnos espelhados, garantindo dois dias de descanso preferenciais aos domingos e limite de oito horas diárias.

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O acompanhamento dos resultados será realizado em reuniões diárias. Na área comercial, as metas envolverão quantidades de clientes prospectados, apresentações realizadas e matrículas efetivadas. Na franqueadora, a equipe de pesquisa e desenvolvimento terá três meses para concluir uma nova metodologia, que será avaliada mensalmente pelos gestores conforme as entregas realizadas.

Contexto e projeções da Vox2You

A Vox2You conta atualmente com cerca de 200 unidades, faturou R$ 200 milhões em 2025, possui 130 mil alunos já atendidos e gera aproximadamente 2.400 empregos. A rede visa expandir para mil escolas até 2032, com entrada planejada no mercado dos Estados Unidos em 2027, sendo Miami o local prospectado, além de abertura em Lisboa, Portugal.

Segundo o CEO, os franqueados já estão familiarizados com o sistema OKRs e já adotavam acompanhamento de metas, mas o foco agora será a priorização da produção de resultados em detrimento da quantidade de horas trabalhadas.

Essa iniciativa também ocorre em um contexto legislativo que limita a jornada máxima semanal a 40 horas e fixa dois dias de descanso por semana, resultado de recente emenda proposta para substituir a escala 6×1, vigente em cerca de 14,8 milhões de contratos formais no Brasil, conforme levantamento do Ministério do Trabalho.