Ex-funcionários da Oi cobram R$ 98,5 milhões após atraso em verbas rescisórias
Demitidos cobram pagamento integral de verbas rescisórias, enquanto Justiça fixa honorários de R$ 98,5 milhões para gestor da massa falida da Oi.
Ex-funcionários da Oi realizaram protesto em frente ao Fórum do Rio de Janeiro para exigir o cumprimento do acordo que estabelecia o pagamento parcelado das verbas rescisórias a cerca de mil trabalhadores demitidos em agosto. Segundo eles, receberam apenas parte dos valores e aguardam o julgamento de recursos que buscam restabelecer as condições negociadas com a empresa.
A Massa Falida da Oi informou que destinou mais de R$ 7,8 milhões ao pagamento de verbas salariais e rescisórias entre 16 de outubro e 6 de novembro, e que pretende aplicar mais R$ 13 milhões nos próximos 15 dias, totalizando R$ 20,8 milhões em pagamentos.
Decisão judicial sobre honorários do gestor
A polêmica envolve também a fixação dos honorários do antigo gestor judicial da Oi, Bruno Rezende, estabelecidos em R$ 98,5 milhões pela Justiça do Rio em 1º de outubro, pagamento que depende da disponibilidade de caixa e da prioridade para despesas essenciais. A Massa Falida afirmou que nenhum valor a respeito dos honorários foi pago até o momento.
De acordo com a empresa, a decretação da falência mudou a forma de pagamento, que passou a seguir as regras da Lei de Recuperação Judicial e Falências, e afirma não ter controle sobre decisões judiciais.
Contexto dos desligamentos e atraso nos pagamentos
Em julho, a Oi e a gestão judicial apresentaram ao sindicato uma proposta para o desligamento de aproximadamente metade dos quase 2.000 trabalhadores da época. O pagamento das verbas rescisórias seria parcelado, com 40% a ser pago 30 dias após a demissão, e o restante dividido em parcelas conforme o salário de cada empregado.
A proposta foi autorizada pela juíza Simone Gastesi Chevrand em 12 de agosto, com os desligamentos iniciando em 18 de agosto. Contudo, a falência foi decretada novamente em 25 de agosto, e a Justiça passou a aplicar a legislação falimentar para os créditos, substituindo as condições do acordo.
Os ex-funcionários apontam que a primeira parcela deveria ter sido paga em 17 de setembro, mas não foi depositada. A advogada trabalhista Nathalia Fernandino explica que a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) determina pagamento das verbas em até dez dias após o fim do contrato, com multa em caso de atraso, embora na falência a aplicação se analise caso a caso.
Implicações para os trabalhadores
Os trabalhadores contestam a classificação dos créditos entre concursais e extraconcursais, que pode prejuí-los no recebimento. Defendem que parcelas referentes ao período anterior à falência sejam consideradas concursais, garantindo prioridade no pagamento.
Raquel Assis, ex-funcionária com 24 anos na empresa, afirma ter recebido apenas os valores proporcionais aos 18 dias trabalhados em agosto, sem outras parcelas. Ela releva o impacto financeiro difícil, incluindo dificuldades para pagar despesas básicas, ameaças de despejo e perda do plano de saúde.
Dificuldades na comunicação e transparência
Outros ex-funcionários, como o advogado Caio Márcio e Bruno Yamada, relatam falta de transparência nos demonstrativos de pagamento e ausência de respostas satisfatórias da empresa. Eles recebem comunicados padronizados e não têm acesso a esclarecimentos detalhados sobre os descontos e valores pagos.
Situação financeira e recuperações judiciais da Oi
A crise financeira da Oi resultou em dois processos de recuperação judicial, iniciados em 2016 e em 2023, acumulando dívidas de bilhões de reais. Desde então, a empresa vendeu ativos e passou por reestruturações. Com a falência decretada, o processo de organização dos ativos para pagamento dos credores segue a ordem prevista na legislação, atualmente com mais de 164 mil credores, incluindo milhares de trabalhadores.
Os ex-funcionários esperam que os recursos sejam julgados antes do recesso do Judiciário para decidir sobre a validade do acordo original e a retomada dos pagamentos nas condições negociadas.
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