Psicóloga relata pedido para excluir petistas em empregos

A psicóloga Mara Suassuna informou que, logo após as eleições presidenciais, recebeu solicitações de empresários para conduzir processos seletivos que excluíssem candidatos com orientação política petista. Segundo ela, a demanda visa promover a contratação de profissionais alinhados aos valores da empresa, não tratando-se estritamente de opção partidária, mas sim de princípios organizacionais.

Em suas declarações, Mara fundamentou seu posicionamento na teoria dos valores desenvolvida pelo psicólogo Shalom H. Schwartz, que relaciona valores humanos básicos à formação de comportamentos e escolhas. Ela defendeu a importância da compatibilidade entre os valores do colaborador e da empresa para obter resultados efetivos e ressaltou que atenderá clientes que busquem esse tipo de triagem, referindo-se a candidatos desalinhados como "laranjas podres".

Críticas e aspectos legais

Especialistas em psicologia contestaram a postura adotada, destacando que o Código de Ética Profissional da Psicologia veda a indução de convicções políticas ou ideológicas na execução das funções profissionais. A psicóloga Luísa Jaques Côrtes e a psicóloga comunitária Iara Caixeta Moreira ressaltaram a necessidade de valorizar a diversidade de pensamento e alertaram para o risco de práticas discriminatórias.

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Além disso, a legislação trabalhista brasileira proíbe a discriminação no acesso ao trabalho que limite ou impeça a relação de emprego, sujeitando os responsáveis a multas e sanções econômicas. A conduta alegada por Mara Suassuna pode estar em desacordo com essas normas, embora o Conselho Regional de Psicologia de Goiás ainda não tenha se pronunciado sobre o caso.

Contexto

Mara Suassuna mantém uma empresa voltada para prospecção, recrutamento e seleção de profissionais e possui atuação em redes sociais com mais de 10 mil seguidores, divulgando palestras na área e posicionamentos políticos. No vídeo em que abordou o tema, a psicóloga destacou que as contratações com critério de alinhamento de valores devem focar em princípios como ética, responsabilidade, respeito e integridade, e não necessariamente em alinhamento político.

Ela ainda reforçou que a diversidade de pensamento contribui para as organizações, porém a incompatibilidade de valores organizacionais compromete os resultados e a cultura empresarial.