Mulheres têm mais medo de errar com maioria masculina

Mulheres em equipes com maioria de homens sentem mais desconforto e receio ao admitir erros profissionais, aponta pesquisa da London School of Economics (LSE) realizada com profissionais do setor financeiro em Londres.

O estudo ouviu mais de 1,4 mil trabalhadores, dos quais 81% eram mulheres. Em ambientes onde mais de 75% dos integrantes eram homens, as entrevistadas relataram menor conforto e menor tendência a ver erros como oportunidades de aprendizado.

Apesar de mulheres e homens acreditarem que enfrentam as mesmas sanções formais ao cometer erros, a insegurança feminina está ligada a temores sobre a reputação. "Mulheres temem ser vistas como menos competentes e que o erro seja usado contra elas da forma não formal", diz a pesquisa.

Segundo a LSE, essa insegurança psicológica pode prejudicar não só as profissionais, mas toda a organização, já que "admitir erros é fundamental para a inovação". Quando as mulheres se sentem menos livres para reconhecer falhas, o aprendizado e a confiança no ambiente corporativo ficam comprometidos.

Recomendações para melhorar o ambiente

O estudo sugere que líderes, especialmente homens que dirigem equipes predominantemente masculinas, promovam maior transparência sobre seus próprios erros para criar um clima de segurança.

Além disso, recomenda a criação de redes de mentoria e espaços de apoio feminino, onde as mulheres possam discutir equívocos profissionais sem medo de julgamentos.